D3F3
Fiche de Projet
Soutien à l'Opérationnalisation des Institutions Numériques (Congo)
Dénomination de la Mission
OPÉRATIONNALISATION DE L'ANSSI, DE LA CPD ET DE L’ADEN : AGENCE NATIONALE DE SÉCURITÉ DES SYSTÈMES D'INFORMATION, COMMISSION DE PROTECTION DES DONNÉES ET AGENCE DE DÉVELOPPEMENT DE L'ÉCONOMIE NUMÉRIQUE
Type de Projet
Étude & Institutionnalisation
Pays
République du Congo
Durée de la Mission
2023 - 2024
Client
Projet d’Accélération de la Transformation Numérique (PATN)
Objectif Général du Projet
L’objectif général est de rendre l’Agence Nationale de Sécurité des Systèmes d’Information (ANSSI), la Commission de Protection des Données (CPD) et l’Agence de Développement de l’Economie Numérique (ADEN) pleinement opérationnelles et d'accompagner la mise en œuvre de leur mandat respectif.
Objectifs Spécifiques et Mandat
- Diagnostic et Consultation : Examiner la situation du Congo (lois, réglementations, politiques, rapports existants) et mener des consultations avec toutes les parties prenantes clés (MPTEN, ARPCE, secteur privé, etc.) pour une compréhension complète de l'écosystème numérique.
- Élaboration des Documents Opérationnels : Appuyer la rédaction de tous les documents nécessaires à l’opérationnalisation effective et fonctionnelle (règlements d'application, organigramme, manuels de procédures internes : financier, comptable, RH, S&E, communication, et codes de conduite).
- Définition Stratégique et Budgétaire : Élaborer les stratégies globales d’opérationnalisation (recrutement, formation, convention collective, politique santé), établir l'estimation de la masse salariale et du budget prévisionnel de fonctionnement sur cinq (05) ans, et définir le modèle économique de pérennisation pour chaque institution.
- Schéma Directeur (2023-2027) : Élaborer une feuille de route opérationnelle quinquennale pour chaque institution, définissant les actions, objectifs, scénarios, agenda et ressources nécessaires.
- Appui à l’Implémentation et Renforcement Humain : Appuyer la mise en œuvre de la feuille de route, y compris l'élaboration d’un plan d’action stratégique de 5 ans, des plans de coordination/partenariat, la stratégie de communication/sensibilisation, le plan d'achat des équipements, et le renforcement des capacités du personnel nouvellement recruté.
Modifié le: Sunday 30 November 2025, 21:37