Objectifs:

  • Définir la politique des ressources humaines de l'entreprise et faire émerger les approche novatrices aboutissant à une véritable intégration de la culture de l'excellence professionnelle dans l'entreprise;
  • Déterminer les besoins en recrutement et définir le profil idéal du candidat, du poste à pouvoir et optimiser la performance de différentes outils de sélection et les adapter au processus de recrutement;
  • Affirmer le leadership du manager des ressource humaines par la maitrise des mécanismes permettant de passer d'une logique fonctionnelle à l'optimisation des performances des ressources humaines;
  • Acquérir des compétences pour bien concevoir et piloter un tableau de bord de gestion adapté à l'organisation, son modèle économique et sa stratégie;
  • Intégrer la gestion des séniors et la gestion des carrières dans la politique des ressources humaines pour optimiser les potentiels de l'entreprise.

A qui s'adresse cette formation: 

  • DRH, RRH, et managers opérationnels

Prérequis de la formation:   

  • Aucune connaissance spécifique

Contact:

Objectifs: 

  • Mettre en place les techniques et les outils des différentes phases du recrutement. Optimiser la préparation de l'entretien d'embauche;
  • Conduire efficacement l'entretien d'embauche.

A qui s'adresse cette formation:  

  • DRH, RRH, responsables du recrutement, managers opérationnels. Toute personne participant à un entretien de recrutement.

Prérequis de la formation: 

  • Aucune connaissance spécifique

Contact:


Objectifs:

  • De faire une liste de leurs formations et leurs expériences professionnelles;
  • D'identifier leur expériences les plus positives;
  • De préciser leur compétences.

A qui s'adresse cette formation: 

  •  DRH, RRH, et managers opérationnels. 

Prérequis de la formation:   

  •  Aucune connaissance spécifique

Contact:

Objectifs:

  • Enclencher le dialogue, à l'occasion de l'entretien annuel individuel notamment;
  • Proposer régulièrement, et de manière opportune, un bilan de compétences;
  • Elaborer un plan de formation;
  • Profiter de l'avènement des nouvelle technologies pour transformer des postes ou créer de nouveaux métiers dans l'entreprise;

A qui s'adresse cette formation: 

  •  DRH, RRH, et managers opérationnels. 

Prérequis de la formation:   

  •  Aucune connaissance spécifique

Contact:

Objectifs:

  • Acquérir le savoir-faire essentiel du management au quotidien
  • Identifier ses points de force et ses zones de développement pour gagner en leadership.
  • Développer son leadership
  • Maitriser les postures et méthodes qui participent à renforcer la motivation de l'équipe
  • Mieux communiquer pour déléguer efficacement et renforcer la performance collective
  • Savoir gérer le conflit
  • Savoir recadrer de façon constructive
  • Savoir communiquer à ses collaborateurs
  • Faire face aux situations délicates du mangement

A qui s'adresse cette formation: 

  • DRH, RRH, et managers opérationnels

Prérequis de la formation:   

  • Aucune connaissance spécifique

Contact:

Objectifs:

  • Connaitre le fonctionnement et le positionnement des différents représentants du personnel 
  • Adapter l'attitude et le comportement adéquats daces aux élus de son entreprise
  • Construire la confiance avec les élus pour gérer au mieux le dialogue social
  • Accompagner le changement en tenant compte du climat social de l'entreprise

A qui s'adresse cette formation: 

  • DRH, RRH, et managers opérationnels

Prérequis de la formation:   

  • Aucune connaissance spécifique

Contact:

Objectifs:

  • Maitriser les mécanismes conceptuels et métrologique qui permettent au participants de passer d'une logique de gestion à une logique de management  stratégique des ressources humaines capable de concevoir, d'organiser, de piloter et d'animer un processus de changement, d'orientation politique de faire le point sur la manière dont la mission de gestion des ressources humaines évalué et sur les défis présents et futurs qu'elle a pour mission de relever.
  • Acquérir des outils et méthodes pour animer son équipe au quotidien et connaître les bases de la gestion de son équipe
  • Intégrer la gestion des séniors et la gestion des carrières dans la politique des Ressources Humaines pour optimiser les potentiels de l'entreprise.

A qui s'adresse cette formation: 

  • DRH, RRH, et managers opérationnels

Prérequis de la formation:   

  • Aucune connaissance spécifique

Contact: